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按他的规划，在他退休前，“闲云野鹤”算是与他无缘了。作者：余小鲁@密西西比量子猪 理论物理博士，人工智能专家。在美国多年，熟悉各种西方流行的扑克游戏。从数学、逻辑学、心理学等多方面系统研究扑克游戏模型，对扑克人工智能有独到见解。新浪扑克学院特邀讲师。

《党政领导干部选拔任用工作条例》第57条规定，党政领导干部如果受到责任追究应当被免 职的，应当免去现职。第59条规定： 引 咎辞 职、责令辞 职和因问责被免 职的党政领导干部，一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务。中办、国办印发的《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》中也提到，“一年后如果重新担任与其原任职务相当的领导职务，除应当按照干部管理权限履行审批手续外，还应当征求上一级党委组织部门的意见”。

钢铁领域，更多运用市场化、法治化手段，在控制产能总量的前提下，调整优化存量。进一步完善并严格执行环保、质量、技术、能耗、安全等法律法规和标准规范，严查不符合强制性标准和产业政策的落后产能，倒逼落后产能加快退出。孟玮表示，在钢铁领域，针对问题较为严重的广东省泰都钢铁、国鑫实业违法违规新增产能举报，组织部际联席会议有关成员单位进行实地核查，并对核查结果进行了通报。

如今，伴随着多名长春长生公司高管落网和相关官员被问责，问题疫苗产生的负面影响依然存在。北京大学中国卫生政策与管理研究中心赵亮博士告诉 《中国新闻周刊》，疫苗质量关乎民众生命安危，问题疫苗事件对中国制药行业影响巨大，在一段时间内，群众会对国产制药产生焦虑。

以软硬结合融众才1， 硬实力：全球化人才体系。企业的组织能力和战略制定与执行是相辅相成的关系，企业要成为全球化企业，全球化人才体系是必要前提。首先，什么样的人才是全球化人才？具有国际化意识和胸怀以及国际一流的知识结构，视野和能力达到国际化水准，在全球化竞争中善于把握机遇和争取主动的高层次人才可称之为全球化人才。全球化人才具备的四个核心特质包括：Knowledge（知识）、Experience（经验）、Leadership（领导力）、Ownership（主人翁精神），其中Ownership（主人翁精神）是企业选择重要业务领导时重中之重的考量。

案例分析案例1假设投资者看多伦铜，并于9月2日买入1手LME铜3个月合约，成交价为5620美元/吨，持有至11月8日，投资者认为还可以涨势未止，决定要求经纪商将头寸到期日延期至次年2月7日。迁仓过程如下：将交割日从12月2日调整至次年2月7日，即买进1手次年2月7日到期的LME铜3个月合约，同时卖出1手12月2日到期的LME铜3个月合约。