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新基金建仓迅速数据显示，截止10月23日已有超1170只（仅计A类份额）主动管理的权益类基金公布了三季报。从股票仓位数据来看，上述基金在三季度末的股票仓位平均值为74.04%，较二季度末72.51%的水平略有上升。其中股票型基金平均仓位87.82%，较二季度末上升了1%；偏股混合型基金平均仓位为80.53%，较二季度末上升了0.94%；灵活配置型基金仓位上升幅度最大，其三季度末平均仓位65.16%，较二季度末上升了近2个百分点。平衡混合型基金仓位与上一季度末持平。
这对垂涎印度市场的创业者和风险投资人来说，无疑是重大利好。4. 与硅谷联系密切，海外精英开始回流前文提到印度精英千方百计留在美国工作和生活，印度人撑起了硅谷大厂的半边天。这其实是一种潜在的优势，意味着硅谷和印度的信息渠道是畅通的。当印度国内进入机遇期时，部分美国名校和科技大厂培训出来的人才，会带着硅谷的最新技术和商业信息，以及风险投资，回到印度创业。精英回流的苗头已经开始出现。
应急之举不改变劳动关系对于“共享用工”的性质，人力资源和社会保障部也有表态——当前，一些缺工企业与尚未复工的企业之间实行“共享用工”，进行用工余缺调剂，一定程度上提高了人力资源配置效率。但“共享用工”不改变原用人单位和劳动者之间的劳动关系，原用人单位应保障劳动者的工资报酬、社会保险等权益，并督促借调企业提供必要的劳动保护，合理安排劳动者工作时间和工作任务，保障劳动者身心健康。合作企业之间可通过签订民事协议明确双方权利义务关系。原用人单位不得以营利为目的借出员工。原用人单位和借调单位均不得以“共享用工”之名，进行违法劳务派遣，或诱导劳动者注册为个体工商户以规避用工责任。
同时，本次《国务院国资委授权放权清单（2019年版）》中关于企业负责人薪酬管理、工资总额管理与中长期激励等事务也做了重大授权放权：支持中央企业所属企业按照市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出的原则，采取公开遴选、竞聘上岗、公开招聘、委托推荐等市场化方式选聘职业经理人，合理增加市场化选聘比例，加快建立职业经理人制度。支持中央企业所属企业市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配制度，薪酬总水平由相应子企业的董事会根据国家相关政策，参考境内市场同类可比人员薪酬价位，统筹考虑企业发展战略、经营目标及成效、薪酬策略等因素，与职业经理人协商确定，可以采取多种方式探索完善中长期激励机制。中央企业审批所属科技型子企业股权和分红激励方案，企业实施分红激励所需支出计入工资总额，但不受当年本单位工资总额限制、不纳入本单位工资总额基数，不作为企业职工教育经费、工会经费、社会保险费、补充养老及补充医疗保险费、住房公积金等的计提依据。
此外，全球经济衰退信号在上周进一步增强，也直接导致避险情绪被持续推升。第三季度德国经济料将萎缩，目前看来德国经济几乎不可能避免出现一场衰退，且德国推出财政刺激一揽子计划的希望可能会落空。如果德国陷入衰退，欧元区的通胀水平恐将更加低迷，这也加深了欧央行9月降息和重启大规模QE的可能性。
马斯克对此非常有信心，他多次表达对第二季度交付量的乐观预期。马斯克今年5月称，特斯拉第二季度汽车交付数量有望创纪录，超过2018年第四季度的9.07万辆。他称，特斯拉第二季度“在各个层面上都有望实现创纪录的季度业绩”，同时公司有望在今年年底前实现量产目标。”
